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         实习已经成了高校毕业生更好地融入职场生涯、企业更好地了解应聘者的一个重要环节。与此同时,当前在我省一线制造企业中,存在着一线工人难招、不少已到法定退休年龄仍在继续就业的情况。如何在工作中加强保障他们的人身安全?近日,笔者从县人社局获悉,根据省市政策,从明年元旦开始,我县职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间,也可单独缴纳工伤保险。

  “以前,他们在工作中受了工伤,是没有工伤保险的。”县人社局工伤保险科副科长宣嘉航说,即使到达法定退休年龄后可以延缴社保,但也仅限于县内户籍。因此,在实际工作中,经常遇到类似的纠纷:实习生或者外地超过法定退休年龄人员在工作中受了伤,但因无法享受工伤保险待遇,双方就赔偿问题产生矛盾。如今,这一政策的出台,就使这一问题得到了缓解。

  根据政策,用人单位和符合参保条件人员可根据实际情况自主选择是否参保。其中,纳入试行参保的实习生暂限于职工技工院校集中统一安排的学期性实习学生,且年龄不小于16周岁。纳入试行参保的超龄就业人员暂限于未享受机关事业单位或职工基本养老保险待遇人员,且男性不超过65周岁,女性不超过60周岁。缴费标准应当以申请参保的实习生和超龄就业人员工资总额为基数,个人不缴纳工伤保险费。若实习生或者超龄人员参加工伤保险后,发生工伤事故的,其工伤保险待遇按《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》等法规规定执行。

  “这个政策太好了!”长虹制链有限公司人事负责人杨卫波说,以前,若聘请已超过法定退休年龄人员继续就业,他们只能为其购买商业保险,但这一政策试行后,他们将可以直接为单位已超过法定退休年龄人员购买工伤保险,不仅减轻了企业负担,而且待遇享受也更规范,更让人放心。

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